近年來，共和縣堅持新時代好干部標準，聚焦鑄魂賦能、研判儲備、實踐鍛煉、嚴管厚愛，營造敢干事、敢擔當、敢作為的良好工作氛圍，為推動共和高質量發展凝聚磅礴力量。
聚焦鑄魂賦能，激發擔當作為動力。堅持把政治標準放在首位，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，制定《全縣干部教育培訓計劃》，以學習貫徹黨的二十大精神為主線，對全縣500余名縣管干部開展專題培訓。同時，依托“青海黨建”“海南黨旗紅”和青海干部網絡學院等信息化平臺架起組織和年輕干部之間的“連心橋”。充分整合各級黨校、干部學院教學資源，采取“專題學習＋專家授課＋交流研討＋異地教學”的方式，重點講授招商引資、民族團結、鄉村振興相關政策和實用技能，助力干部加快知識更新、提升能力素養。
聚焦研判儲備，拓寬知事識人渠道。堅持考人考事相結合，常態長效開展鄉鎮、部門領導班子運行和領導干部履職綜合研判，全方位掌握干部政治品行、履職能力、勤政廉政情況。采取“基本能力測試+理論宣講”的方式，及時發現儲備優秀年輕干部。精準運用研判結果，持續優化鄉鎮、部門領導班子年齡結構、專業結構、經歷結構。按照數量充足、結構合理的要求，著眼近期需求和長遠戰略需要，注重加強源頭儲備。通過黨委（黨組）推薦、干部民主推選、組織部門調研，分級分類建立干部后備庫，堅持動態管理、優進拙出，始終保持“一池活水”，為全縣干部統籌使用和優化資源配置打好基礎。
聚焦實踐鍛煉，鍛造干事創業本領。旗幟鮮明地樹立重品德、重才干、重擔當、重實績、重口碑的用人導向，重點關注在疫情防控、鄉村振興、綜治維穩、項目建設等重點領域和急難險重工作中實績突出的干部。選派年輕干部到基層一線和急難險重崗位鍛煉，激勵年輕干部把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，引導年輕干部爭做本領高強的能將，善于攻堅的闖將，開拓奮進的干將。堅持視野向下延伸、向基層拓展，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻的干部搭建干事平臺。注重從基層工作最前沿及艱苦環境中識別發現干部，同等條件下，優先選任和晉升基層一線干部或有基層工作經歷的干部，有力增強干部防風險、迎挑戰、抗打壓能力，練就擔當干事的硬脊梁鐵肩膀。
聚焦嚴管厚愛，樹立鮮明用人導向。制定《共和縣建立“躺平式”干部、“不作為”單位預警糾治機制的實施意見》，加強任職考察、平時考核、年度考核和重點工作推進跟蹤等，經常性、近距離了解干部現實表現，通過“藍牌提醒，黃牌警告，紅牌問責”問責程序和方式，嚴肅查處各單位和干部作風不實、效率不高、落實不暢的現象，教育引導干部把心思和精力集中到干事創業上來。同時，嚴格落實省、州關于關心關愛工作要求，結合實際，制定《共和縣關心關愛干部十項措施》，全面落實健康體檢等關愛措施，發放關心關愛慰問金。堅持容糾并舉，全面歷史辯證地看待干部，正確對待受處分的干部，對誠心改過、處分期滿、表現優秀的干部該使用的及時任用。切實樹牢公務員職級晉升的鮮明導向，認真落實職務與職級并行制度，科學合理做好晉升工作，充分發揮政策的激勵和引導效應，有效激發干部隊伍活力。
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